13월 급여 계산기
일할 계산 13월 급여/아기날도
월별 내역 — 연중 급여가 변경되었나요?
매월 실제로 받은 금액을 입력하세요(근무하지 않은 달은 0으로 두세요. 브라질에서는 15+일 근무한 달만 인정됩니다). 필리핀: 합계 ÷ 12. 브라질: 평균 금액을 급여로 사용합니다.
13월 급여 계산하기
근무 개월 수에 따라 비례 배분. 브라질은 첫 번째와 두 번째 할부 간 표준 50/50 분할을 보여줍니다.
브라질의 13º salário(크리스마스 보너스)는 Lei 4.090/1962와 Lei 4.749/1965에 따른 법적 권리입니다. 근무 개월 수에 비례해 매년 월급 한개월분을 추가로 받으며 — 해당 월에 15일 이상 근무하면 한개월로 계산합니다.
지급은 두회로 나뉩니다. 첫 번째(절반, 공제 없음)는 11월 30일까지, 두 번째는 12월 20일까지이며 이때 전체 금액에 INSS 사회보장과 소득세(IRRF)가 원천징수됩니다. 이 계산기는 비례 총액, 두회 지급액, 12월 공제 예상액을 로컬로 계산하며 — 아무것도 업로드하지 않습니다.
정보 제공 목적의 추정치이며 전문적인 조언이 아닙니다. 정확한 원천징수는 INSS 구간, 부양가족 및 기타 소득에 따라 달라집니다. 초과 근무 평균 및 변동 급여(수수료)는 법적으로 기준에 포함됩니다. 분쟁 시 관할권은 Ministério do Trabalho가 시행하는 CLT 규칙입니다. 최종 확인: 2026년 7월.
FAQ
비례 금액은 어떻게 계산되나요?
급여 ÷ 12 × 계산된 개월 수. 여기서 한 달은 그 달에 15일 이상 근무한 경우 계산됩니다. 4월 20일에 고용된 사람은 8/12(5월~12월)을 받습니다. 4월은 약 10일 근무로 계산되지 않습니다.
첫 번째 할부금이 왜 더 많이 지급되나요?
11월 할부(최대 절반)에는 INSS 또는 IRRF 공제가 없습니다. 모든 공제는 12월 할부에서 이루어지며, 전체 13º에 대해 계산됩니다. 따라서 12월 순액은 11월 절반보다 작게 보입니다.
수수료와 초과 근무 수당이 13º에 포함되나요?
예 — 변동 급여는 법정 평균(수수료, 상습적 초과 근무, 야간 할증)으로 입력됩니다. 계산기를 사용하면 실제 추정을 위해 평균 월 소득을 기준으로 사용할 수 있습니다.
연중에 그만두거나 해고되면 어떻게 되나요?
정당한 사유에 의한 해고를 제외하고, 퇴직금에서 비례하는 13º를 받습니다. 동일한 15일 월 규칙이 종료일까지 적용됩니다.
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