13か月給与計算
日割り計算の13ヶ月給与/アギナルド
月別明細 — 年の途中で給与が変わりましたか?
各月の実際の収入を入力してください(働かなかった月は 0 のままにします。ブラジルでは 15+ 日勤務した月のみ対象です)。フィリピン:合計 ÷ 12。ブラジル:平均額を給与として使用します。
13ヶ月目の給与を計算
勤務月数に応じて比例計算。ブラジルでは標準的な2回分割(1回目と2回目の割合が50/50)を表示します。
ブラジルの13º salário(クリスマス賞与)はLei 4.090/1962およびLei 4.749/1965に基づく法的権利です。年間で月給一か月分が追加され、勤務月数に比例します — その月に15日以上勤務すれば一か月として数えます。
支払いは二回です。一回目(半額、控除なし)は11月30日まで、二回目は12月20日までに支払われ、その際に全額を基準としてINSS社会保障と所得税(IRRF)が源泉徴収されます。この計算機は比例総額、二回の支払額、12月控除の推定をローカルで計算し — 何もアップロードしません。
これは情報提供のみの見積もりであり、専門的なアドバイスではありません。正確な源泉徴収額はINSSの区分、扶養家族、その他の所得に依存します。残業平均と変動給与(歩合)は法的に課税ベースに含まれます。紛争の場合は、労働省が執行するCLT規則が権威です。最終確認:2026年7月。
よくある質問
比例額はどのように計算されますか?
給与 ÷ 12 × カウントされた月数。1ヶ月は15日以上働いた場合にカウントされます。4月20日に雇用された場合、5月〜12月の8/12が対象:4月は約10日しか働いていないためカウントされません。
なぜ最初の分割払いが手取りで大きいのですか?
11月分(最大半額)にはINSSやIRRFの控除はありません。全額控除は12月分で、13番目の給与全体に対して計算されます。したがって、12月の手取りは11月の半額よりも少なく見えます。
歩合給や残業代は13番目の給与に含まれますか?
はい — 変動給与は法定平均(歩合給、恒常的な残業代、夜間割増)で入力します。計算機では、平均月収を基準として現実的な見積もりを計算できます。
年度途中で退職または解雇された場合はどうなりますか?
解雇手当において、比例した13番目の給与を受け取ります(正当な理由による解雇を除く)。同じ15日/月ルールが退職日まで適用されます。
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