13か月給与計算
日割り計算の13ヶ月給与/アギナルド
13ヶ月目の給与を計算
勤務月数に応じて比例計算。ブラジルでは標準的な2回分割（1回目と2回目の割合が50/50）を表示します。
Brazil's 13º salário (Christmas bonus) is a legal right under Lei 4.090/1962 and Lei 4.749/1965: one extra monthly salary per year, proportional to months worked — each month counts if you worked at least 15 days in it. Payment comes in two installments: the first (half, with no deductions) by 30 November, the second by 20 December, when INSS social security and income tax (IRRF) are withheld on the full amount. This calculator computes gross proportional value, the two installments and an estimate of the December deductions — locally, nothing uploaded.
これは情報提供のみの見積もりであり、専門的なアドバイスではありません。正確な源泉徴収額はINSSの区分、扶養家族、その他の所得に依存します。残業平均と変動給与（歩合）は法的に課税ベースに含まれます。紛争の場合は、労働省が執行するCLT規則が権威です。最終確認：2026年7月。
よくある質問
比例額はどのように計算されますか？
給与 ÷ 12 × カウントされた月数。1ヶ月は15日以上働いた場合にカウントされます。4月20日に雇用された場合、5月〜12月の8/12が対象：4月は約10日しか働いていないためカウントされません。
なぜ最初の分割払いが手取りで大きいのですか？
11月分（最大半額）にはINSSやIRRFの控除はありません。全額控除は12月分で、13番目の給与全体に対して計算されます。したがって、12月の手取りは11月の半額よりも少なく見えます。
歩合給や残業代は13番目の給与に含まれますか？
はい — 変動給与は法定平均（歩合給、恒常的な残業代、夜間割増）で入力します。計算機では、平均月収を基準として現実的な見積もりを計算できます。
年度途中で退職または解雇された場合はどうなりますか？
解雇手当において、比例した13番目の給与を受け取ります（正当な理由による解雇を除く）。同じ15日/月ルールが退職日まで適用されます。