13th Month Pay Kalkulator
Pro-rated 13th salary / aguinaldo.
THR Indonesia? Tingnan ang THR Kalkulator · orasang sahod: Kalkulator ng Sahod.
Kalkulahin ang iyong 13th month pay
Proporsyonal batay sa mga buwang nagtrabaho. Ipinapakita ng Brazil ang karaniwang 50/50 na paghahati sa unang at ikalawang installment.
Brazil's 13º salário (Christmas bonus) is a legal right under Lei 4.090/1962 and Lei 4.749/1965: one extra monthly salary per year, proportional to months worked — each month counts if you worked at least 15 days in it. Payment comes in two installments: the first (half, with no deductions) by 30 November, the second by 20 December, when INSS social security and income tax (IRRF) are withheld on the full amount. This calculator computes gross proportional value, the two installments and an estimate of the December deductions — locally, nothing uploaded.
Ito ay isang estimate para sa impormasyon lamang, hindi propesyonal na payo. Ang eksaktong withholding ay depende sa iyong INSS bracket, dependents at iba pang kita; ang overtime averages at variable pay (commissions) ay legal na pumapasok sa base. Para sa mga alitan, ang awtoridad ay ang CLT rules na ipinatutupad ng Ministério do Trabalho. Huling na-verify: Hulyo 2026.
Mga Madalas Itanong
Paano kinakalkula ang proportional amount?
Sahod ÷ 12 × bilang ng mga buwan, kung saan ang isang buwan ay binibilang kung nagtrabaho ka ng ≥15 araw dito. Ang isang taong natanggap noong 20 Abril ay kumikita ng 8/12 (Mayo–Disyembre): Hindi binibilang ang Abril na may ~10 araw na trabaho.
Bakit mas malaki ang unang installment na natatanggap?
Ang November installment (hanggang kalahati) ay walang INSS o IRRF deductions; lahat ay withheld sa December installment, na kinakalkula sa buong 13º. Kaya ang iyong December net ay mukhang mas maliit kaysa sa November half.
Pumapasok ba ang mga komisyon at overtime sa 13º?
Oo — ang variable pay ay pumapasok sa pamamagitan ng legal na average (komisyon, nakagawiang overtime, night premium). Pinapayagan ka ng calculator na gamitin ang iyong average na buwanang kita bilang base para sa isang makatotohanang pagtataya.
Ano ang mangyayari kung ako ay umalis o matanggal sa kalagitnaan ng taon?
Natatanggap mo ang proporsyonal na 13º sa iyong termination pay (maliban sa pagtanggal para sa just cause). Ang parehong 15-day month rule ay inilalapat hanggang sa petsa ng pagtatapos.