Máy tính THR
Trợ cấp Tunjangan Hari Raya (Indonesia).
Lương tháng 13 Philippines? Máy tính lương tháng 13 · lương hàng tháng: Tính lương.
Tính THR của bạn
THR (Tunjangan Hari Raya) là khoản tiền thưởng lễ tôn giáo bắt buộc ở Indonesia — thường là một tháng lương cho nhân viên chính thức có thâm niên từ 12 tháng trở lên.
THR Keagamaan (Tunjangan Hari Raya) is Indonesia's mandatory religious-holiday allowance, governed by Permenaker No. 6/2016: employees with 12 months or more of continuous service receive one month's wage; those with at least 1 month but under 12 receive a proportional amount — months of service ÷ 12 × monthly wage. The wage base is the basic salary plus fixed allowances, and payment is due no later than 7 days before the religious holiday (H-7). This calculator handles both the full and proportional cases locally.
Đây chỉ là ước tính để tham khảo, không phải lời khuyên chuyên nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể hoặc chính sách công ty có thể đặt THR cao hơn (không bao giờ thấp hơn); thanh toán trễ sẽ bị phạt 5% theo quy định, và khiếu nại sẽ đến Bộ Lao động (Kemnaker) posko THR. Lần xác nhận cuối: tháng 7 năm 2026.
Câu hỏi thường gặp
Ai được hưởng THR và bao nhiêu?
Bất kỳ ai làm việc ≥1 tháng liên tục (chính thức, hợp đồng/PKWT, bao gồm một số lao động ngày): 1 tháng lương sau 12 tháng làm việc, nếu không thì số tháng làm việc ÷ 12 × lương. Một công nhân làm việc 6 tháng với lương Rp 6.000.000 nhận được Rp 3.000.000.
Điều gì được tính là "tiền lương" cho THR?
Lương cơ bản + phụ cấp cố định (tunjangan tetap) — các khoản phụ cấp được trả bất kể sự có mặt. Các thành phần biến đổi như phụ cấp ăn uống hoặc đi lại gắn với sự hiện diện bị loại trừ theo Permenaker 6/2016.
Khi nào THR phải được thanh toán?
Chậm nhất 7 ngày trước ngày lễ tôn giáo (đối với hầu hết nhân viên, Idulfitri; nhân viên theo tôn giáo khác có thể nhận được trước ngày lễ của họ, theo quy định công ty). Người sử dụng lao động trả chậm phải chịu phạt hành chính 5%.
Tôi đã từ chức 20 ngày trước Lebaran — tôi có còn nhận được THR không?
Nhân viên chính thức có việc làm kết thúc trong vòng 30 ngày trước kỳ nghỉ vẫn giữ quyền nhận THR; nhân viên hợp đồng (PKWT) có hợp đồng đơn giản hết hạn trước kỳ nghỉ thường không được hưởng. Kiểm tra các điều khoản chấm dứt hợp đồng của bạn.