Máy tính lương tháng 13
Lương tháng 13 theo tỷ lệ / aguinaldo.
Tính lương tháng 13 của bạn
Tính theo tỷ lệ tháng làm việc. Brazil hiển thị chia đều 50/50 giữa đợt đầu và đợt hai.
Brazil's 13º salário (Christmas bonus) is a legal right under Lei 4.090/1962 and Lei 4.749/1965: one extra monthly salary per year, proportional to months worked — each month counts if you worked at least 15 days in it. Payment comes in two installments: the first (half, with no deductions) by 30 November, the second by 20 December, when INSS social security and income tax (IRRF) are withheld on the full amount. This calculator computes gross proportional value, the two installments and an estimate of the December deductions — locally, nothing uploaded.
Đây chỉ là ước tính để tham khảo, không phải lời khuyên chuyên nghiệp. Mức khấu trừ chính xác phụ thuộc vào bậc INSS của bạn, người phụ thuộc và thu nhập khác; trung bình làm thêm giờ và lương biến đổi (hoa hồng) hợp pháp được tính vào cơ sở. Đối với tranh chấp, thẩm quyền là các quy tắc CLT do Ministério do Trabalho thực thi. Lần xác nhận cuối: tháng 7 năm 2026.
Câu hỏi thường gặp
Số tiền theo tỷ lệ được tính như thế nào?
Lương ÷ 12 × số tháng được tính, trong đó một tháng được tính nếu bạn làm việc ≥15 ngày trong tháng đó. Người được thuê vào ngày 20 tháng 4 kiếm được 8/12 (Tháng 5–Tháng 12): Tháng 4 không được tính với chỉ ~10 ngày làm việc.
Tại sao khoản trả đầu tiên lại lớn hơn khi nhận?
Kỳ thanh toán tháng 11 (lên đến một nửa) không bị khấu trừ INSS hoặc IRRF; mọi thứ được khấu trừ trong kỳ thanh toán tháng 12, tính trên toàn bộ 13º. Vì vậy, thu nhập ròng tháng 12 của bạn có vẻ thấp hơn một nửa tháng 11.
Hoa hồng và làm thêm giờ có được tính vào tháng 13 không?
Có — tiền lương biến đổi được nhập theo mức trung bình hợp pháp (hoa hồng, làm thêm giờ thường xuyên, phụ cấp ban đêm). Máy tính cho phép bạn sử dụng thu nhập trung bình hàng tháng làm cơ sở cho ước tính thực tế.
Điều gì xảy ra nếu tôi nghỉ việc hoặc bị sa thải giữa năm?
Bạn nhận được khoản tiền thứ 13 tương ứng trong tiền trợ cấp thôi việc (trừ trường hợp sa thải vì lý do chính đáng). Quy tắc tháng 15 ngày tương tự được áp dụng cho đến ngày chấm dứt hợp đồng.