THR کیلکولیٹر
Tunjangan Hari Raya allowance (Indonesia).
اپنا THR حساب کریں
THR (تنجانگان ہری رایا) انڈونیشیا میں لازمی مذہبی تعطیل تنخواہ ہے — عام طور پر 12+ مہینوں کی خدمت والے مستقل عملے کے لیے ایک ماہ کی تنخواہ۔
THR Keagamaan (Tunjangan Hari Raya) انڈونیشیا کا لازمی مذہبی تہوار الاؤنس ہے، Permenaker No. 6/2016 کے تحت: مسلسل 12 ماہ یا زیادہ خدمت پر ایک ماہ کی اجرت؛ کم از کم 1 مگر 12 سے کم پر تناسبی رقم — خدمت کے مہینے ÷ 12 × ماہانہ اجرت۔
اجرت کی بنیاد بنیادی تنخواہ جمع مقرر الاؤنس ہے، اور مذہبی تہوار سے زیادہ سے زیادہ 7 دن پہلے (H-7) ادائیگی لازم ہے۔ کیلکولیٹر مکمل اور تناسبی دونوں صورتیں مقامی طور پر سنبھالتا ہے۔
یہ صرف معلومات کے لیے ایک تخمینہ ہے، پیشہ ورانہ مشورہ نہیں۔ اجتماعی معاہدے یا کمپنی پالیسی زیادہ (کبھی کم نہیں) THR مقرر کر سکتی ہے؛ تاخیر سے ادائیگی پر ضابطے کے تحت 5% جرمانہ عائد ہوتا ہے، اور شکایات وزارت محنت (Kemnaker) کے پوسکو THR کو بھیجی جاتی ہیں۔ آخری تصدیق: جولائی 2026۔
عمومی سوالات
THR کا حقدار کون ہے اور کتنا؟
کوئی بھی ملازم جو ≥1 ماہ مسلسل ملازم رہا (مستقل، معاہدہ/PKWT، بشمول کچھ روزانہ کارکن): 12 ماہ کی خدمت کے بعد 1 ماہ کی اجرت، بصورت دیگر سروس کے مہینے ÷ 12 × اجرت۔ 6 ماہ کی خدمت والا کارکن جس کی اجرت Rp 6,000,000 ہے اسے Rp 3,000,000 ملے گا۔
THR کے لیے 'اجرت' کیا شمار ہوتی ہے؟
بنیادی تنخواہ + مقررہ الاؤنسز (تونجنگن تیٹپ) — الاؤنسز جو حاضری سے قطع نظر ادا کیے جاتے ہیں۔ متغیر اجزاء جیسے کھانے یا نقل و حمل کے الاؤنسز جن کا انحصار حاضری پر ہے، Permenaker 6/2016 کے تحت خارج ہیں۔
THR کب ادا کرنا ضروری ہے؟
مذہبی تعطیل سے کم از کم 7 دن پہلے (زیادہ تر ملازمین کے لیے، عید الفطر؛ دوسرے مذاہب کے ملازمین کمپنی کی مشق کے مطابق اپنی تعطیل سے پہلے وصول کر سکتے ہیں)۔ آجر جو دیر سے ادائیگی کرتے ہیں ان پر 5% انتظامی جرمانہ عائد ہوتا ہے۔
میں نے عید سے 20 دن پہلے استعفیٰ دیا — کیا مجھے اب بھی THR ملے گا؟
مستقل ملازمین جن کی ملازمت چھٹی سے 30 دن پہلے ختم ہوتی ہے وہ THR کا حق برقرار رکھتے ہیں؛ معاہدہ (PKWT) کارکن جن کا معاہدہ چھٹی سے پہلے ختم ہوتا ہے عام طور پر نہیں رکھتے۔ اپنی برطرفی کی شرائط چیک کریں۔
آخر اپ ڈیٹ شدہ: