13ویں ماہ کی تنخواہ کا کیلکولیٹر
پرو ریٹیڈ 13ویں تنخواہ / اگینالڈو۔
ماہانہ لیجر — کیا سال کے دوران تنخواہ بدلی؟
ہر ماہ کی اپنی اصل آمدنی درج کریں (جن مہینوں میں کام نہیں کیا، ان کے لیے 0 رہنے دیں — Brazil میں کوئی مہینہ صرف اسی وقت شمار ہوتا ہے جب 15+ دن کام کیا گیا ہو)۔ Philippines: کُل ÷ 12۔ Brazil: اوسط کو آپ کی تنخواہ سمجھا جاتا ہے۔
انڈونیشیا THR؟ دیکھیں THR کیلکولیٹر · فی گھنٹہ اجرت: تنخواہ کیلکولیٹر.
اپنی 13ویں مہینے کی تنخواہ کا حساب لگائیں
کام کیے گئے مہینوں کے حساب سے متناسب۔ برازیل پہلی اور دوسری قسطوں کے درمیان معیاری 50/50 تقسیم دکھاتا ہے۔
برازیل کی 13º salário (کرسمس بونس) Lei 4.090/1962 اور Lei 4.749/1965 کے تحت قانونی حق ہے: ہر سال ایک اضافی ماہانہ تنخواہ، کام کیے گئے مہینوں کے تناسب سے — ہر وہ مہینہ شمار ہوتا ہے جس میں کم از کم 15 دن کام کیا ہو۔
ادائیگی دو قسطوں میں آتی ہے: پہلی (نصف، بغیر کٹوتی) 30 نومبر تک، دوسری 20 دسمبر تک، جب پوری رقم پر INSS سوشل سکیورٹی اور انکم ٹیکس (IRRF) کٹتے ہیں۔ کیلکولیٹر تناسبی مجموعی قدر، دونوں قسطیں اور دسمبر کٹوتیوں کا تخمینہ مقامی طور پر نکالتا ہے؛ کچھ اپ لوڈ نہیں۔
یہ صرف معلومات کے لیے ایک تخمینہ ہے، پیشہ ورانہ مشورہ نہیں۔ درست کٹوتی آپ کے INSS بریکٹ، انحصار کنندگان اور دیگر آمدنی پر منحصر ہے؛ اوور ٹائم اوسط اور متغیر تنخواہ (کمیشن) قانونی طور پر بنیاد میں شامل ہوتے ہیں۔ تنازعات کے لیے، اتھارٹی CLT قواعد ہیں جن کا نفاذ Ministério do Trabalho کرتا ہے۔ آخری تصدیق: جولائی 2026۔
عمومی سوالات
متناسب رقم کیسے شمار کی جاتی ہے؟
تنخواہ ÷ 12 × شمار کردہ مہینے، جہاں ایک مہینہ شمار ہوتا ہے اگر آپ نے اس میں ≥15 دن کام کیا ہو۔ 20 اپریل کو ملازم ہونے والا شخص 8/12 (مئی–دسمبر) کماتا ہے: اپریل صرف ~10 دن کام کرنے سے شمار نہیں ہوتا۔
پہلی قسط ہاتھ میں بڑی کیوں ہوتی ہے؟
نومبر کی قسط (آدھی تک) پر کوئی INSS یا IRRF کٹوتی نہیں ہوتی؛ تمام کٹوتی دسمبر کی قسط میں کی جاتی ہے، جو مکمل 13ویں تنخواہ پر شمار ہوتی ہے۔ اس لیے آپ کی دسمبر کی خالص رقم نومبر کے نصف سے کم نظر آئے گی۔
کیا کمیشن اور اوور ٹائم 13ویں تنخواہ میں شامل ہوتے ہیں؟
جی ہاں — متغیر تنخواہ قانونی اوسط کے مطابق داخل ہوتی ہے (کمیشن، معمول کا اوور ٹائم، رات کا پریمیم)۔ کیلکولیٹر حقیقت پسندانہ تخمینے کے لیے آپ کی اوسط ماہانہ آمدنی کو بنیاد بنانے دیتا ہے۔
اگر میں وسط سال میں نوکری چھوڑ دوں یا برخاست کر دیا جاؤں تو کیا ہوتا ہے؟
آپ کو ختم ہونے والی تنخواہ میں متناسب 13º ملتا ہے (جائز وجہ سے برطرفی کے سوا)۔ وہی 15 دن کا مہینہ قاعدہ ختم ہونے کی تاریخ تک لاگو ہوتا ہے۔
آخر اپ ڈیٹ شدہ: