เครื่องคำนวณ THR
เงินช่วยเหลือวันรายอ (อินโดนีเซีย)
คำนวณ THR ของคุณ
THR (Tunjangan Hari Raya) เป็นค่าจ้างวันหยุดทางศาสนาบังคับในอินโดนีเซีย — โดยปกติคือเงินเดือนหนึ่งเดือนสำหรับพนักงานประจำที่ทำงาน 12 เดือนขึ้นไป
THR Keagamaan (Tunjangan Hari Raya) เป็นเบี้ยเลี้ยงวันหยุดทางศาสนาที่บังคับใช้ของอินโดนีเซีย ซึ่งอยู่ภายใต้กฎหมาย Permenaker No. 6/2016: พนักงานที่มีประสบการณ์ทํางานต่อเนื่อง 12 เดือนขึ้นไปจะได้รับค่าจ้างหนึ่งเดือน; พนักงานที่มีอายุอย่างน้อย 1 เดือนแต่อายุต่ํากว่า 12 ปี จะได้รับเงินตามสัดส่วน—เดือนของการทํางาน÷ 12 ×ค่าจ้างรายเดือน
ฐานค่าจ้างคือเงินเดือนพื้นฐานบวกเบี้ยเลี้ยงคงที่ และต้องจ่ายเงินไม่เกิน 7 วันก่อนวันหยุดทางศาสนา (H-7) เครื่องคํานวณนี้จัดการทั้งกรณีเต็มและกรณีสัดส่วนในพื้นที่
นี่คือการประมาณการเพื่อข้อมูลเท่านั้น ไม่ใช่คำแนะนำทางวิชาชีพ ข้อตกลงร่วมหรือนโยบายบริษัทสามารถกำหนด THR ที่สูงขึ้น (ไม่ต่ำกว่า) ได้; การชำระล่าช้าทำให้เกิดค่าปรับ 5% ภายใต้ข้อบังคับ และการร้องเรียนส่งไปยังกระทรวงแรงงาน (Kemnaker) posko THR อัปเดตล่าสุด: กรกฎาคม 2026
คำถามที่พบบ่อย
ใครมีสิทธิ์ได้รับ THR และจำนวนเท่าใด?
พนักงานที่ทำงานต่อเนื่อง ≥1 เดือน (ประจำ, สัญญา/PKWT, รวมถึงพนักงานรายวันบางคน): ค่าจ้าง 1 เดือนหลังจากทำงาน 12 เดือน มิฉะนั้น จำนวนเดือนที่ทำงาน ÷ 12 × ค่าจ้าง พนักงานที่ทำงาน 6 เดือนด้วยเงินเดือน Rp 6,000,000 จะได้รับ Rp 3,000,000
อะไรนับเป็น "ค่าจ้าง" สำหรับ THR?
เงินเดือนพื้นฐาน + เบี้ยเลี้ยงคงที่ (tunjangan tetap) — เบี้ยเลี้ยงที่จ่ายโดยไม่ขึ้นกับการเข้างาน ส่วนประกอบที่ผันแปร เช่น เบี้ยเลี้ยงอาหารหรือค่าพาหนะที่ขึ้นอยู่กับการเข้างานไม่นับรวมตาม Permenaker 6/2016
ต้องจ่าย THR เมื่อใด?
อย่างช้าที่สุด 7 วันก่อนวันหยุดทางศาสนา (สำหรับพนักงานส่วนใหญ่คือวันอีดิ้ลฟิตรี; พนักงานที่นับถือศาสนาอื่นอาจได้รับก่อนวันหยุดของตนเองตามแนวทางปฏิบัติของบริษัท) นายจ้างที่จ่ายล่าช้าต้องเสียค่าปรับทางปกครอง 5% เพิ่มเติม
ฉันลาออก 20 วันก่อนเลบารัน — ฉันยังได้ THR หรือไม่?
พนักงานประจำที่สิ้นสุดการจ้างงานภายใน 30 วันก่อนวันหยุดยังคงมีสิทธิ์ได้รับ THR พนักงานสัญญาจ้าง (PKWT) ที่สัญญาหมดอายุเพียงแค่ก่อนวันหยุดโดยทั่วไปจะไม่มีสิทธิ์ ตรวจสอบเงื่อนไขการเลิกจ้างของคุณ
อัปเดตล่าสุด: