Calculadora de 13º Salário
13º salário proporcional.
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Calcule o seu 13º salário
Proporcional aos meses trabalhados. O Brasil mostra a divisão padrão 50/50 entre a primeira e a segunda parcela.
Brazil's 13º salário (Christmas bonus) is a legal right under Lei 4.090/1962 and Lei 4.749/1965: one extra monthly salary per year, proportional to months worked — each month counts if you worked at least 15 days in it. Payment comes in two installments: the first (half, with no deductions) by 30 November, the second by 20 December, when INSS social security and income tax (IRRF) are withheld on the full amount. This calculator computes gross proportional value, the two installments and an estimate of the December deductions — locally, nothing uploaded.
Esta é uma estimativa apenas para informação, não aconselhamento profissional. A retenção exata depende da sua faixa de INSS, dependentes e outros rendimentos; médias de horas extras e remuneração variável (comissões) entram legalmente na base. Para disputas, a autoridade são as regras da CLT aplicadas pelo Ministério do Trabalho. Última verificação: julho de 2026.
Perguntas frequentes
Como é calculado o valor proporcional?
Salário ÷ 12 × meses contados, onde um mês conta se você trabalhou ≥15 dias nele. Alguém contratado em 20 de abril ganha 8/12 (maio a dezembro): abril não conta com apenas ~10 dias trabalhados.
Por que a primeira parcela é maior na mão?
A parcela de novembro (até metade) não tem deduções de INSS ou IRRF; tudo é retido na parcela de dezembro, calculado sobre o 13º integral. Seu líquido de dezembro, portanto, parece menor que a metade de novembro.
Comissões e horas extras entram no 13º?
Sim — o pagamento variável é inserido pela média legal (comissões, horas extras habituais, adicional noturno). A calculadora permite usar seus ganhos mensais médios como base para uma estimativa realista.
O que acontece se eu sair ou for demitido no meio do ano?
Você recebe o 13º proporcional na sua rescisão (exceto demissão por justa causa). A mesma regra do mês de 15 dias se aplica até a data da rescisão.