Kalkulator THR
Tunjangan Hari Raya allowance (Indonezja).
Oblicz swoje THR
THR (Tunjangan Hari Raya) to obowiązkowe wynagrodzenie świąteczne w Indonezji — zazwyczaj miesięczna pensja dla stałych pracowników z ponad 12-miesięcznym stażem.
THR Keagamaan (Tunjangan Hari Raya) to obowiązkowy indonezyjski dodatek świąteczny regulowany przez Permenaker No. 6/2016: pracownicy z co najmniej 12 miesiącami ciągłego stażu otrzymują miesięczne wynagrodzenie; osoby ze stażem co najmniej 1 miesiąca, ale poniżej 12, otrzymują kwotę proporcjonalną — miesiące stażu ÷ 12 × wynagrodzenie miesięczne.
Podstawa wynagrodzenia to płaca zasadnicza plus stałe dodatki, a wypłata jest należna najpóźniej 7 dni przed świętem religijnym (H-7). Kalkulator lokalnie obsługuje zarówno pełny, jak i proporcjonalny przypadek.
To jest szacunek wyłącznie informacyjny, a nie profesjonalna porada. Układy zbiorowe lub polityka firmy mogą ustalić wyższe (nigdy niższe) THR; opóźniona płatność skutkuje karą 5% zgodnie z przepisami, a skargi kierowane są do Ministerstwa Pracy (Kemnaker) posko THR. Ostatnia weryfikacja: lipiec 2026.
FAQ
Kto jest uprawniony do THR i ile wynosi?
Każdy zatrudniony nieprzerwanie ≥1 miesiąc (na stałe, umowa o pracę/PKWT, w tym niektórzy pracownicy dzienni): 1-miesięczne wynagrodzenie po 12 miesiącach pracy, w przeciwnym razie miesiące pracy ÷ 12 × wynagrodzenie. Pracownik z 6-miesięcznym stażem przy wynagrodzeniu Rp 6 000 000 otrzymuje Rp 3 000 000.
Co liczy się jako „wynagrodzenie” dla THR?
Wynagrodzenie podstawowe + stałe dodatki (tunjangan tetap) — dodatki wypłacane niezależnie od obecności. Zmienne składniki, takie jak dodatki na posiłki lub transport związane z obecnością, są wykluczone zgodnie z Permenaker 6/2016.
Kiedy należy zapłacić THR?
Najpóźniej 7 dni przed świętem religijnym (dla większości pracowników Idulfitri; pracownicy innych wyznań mogą otrzymać przed swoim świętem, zgodnie z praktyką firmy). Pracodawcy, którzy płacą późno, są zobowiązani do zapłaty 5% grzywny administracyjnej.
Złożyłem rezygnację 20 dni przed Lebaranem — czy nadal otrzymam THR?
Pracownicy stali, których zatrudnienie kończy się w ciągu 30 dni przed świętem, zachowują prawo do THR; pracownicy na umowach (PKWT), których umowa po prostu wygasa przed świętem, na ogół nie. Sprawdź warunki rozwiązania umowy.
Ostatnia aktualizacja: