THR कैलकुलेटर
तुंजंगन हरि राय भत्ता (इंडोनेशिया)।
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THR (तुंजंगन हरि राया) इंडोनेशिया में अनिवार्य धार्मिक अवकाश वेतन है — आमतौर पर 12+ महीने सेवा वाले स्थायी कर्मचारियों के लिए एक महीने का वेतन।
THR Keagamaan (Tunjangan Hari Raya) is Indonesia's mandatory religious-holiday allowance, governed by Permenaker No. 6/2016: employees with 12 months or more of continuous service receive one month's wage; those with at least 1 month but under 12 receive a proportional amount — months of service ÷ 12 × monthly wage. The wage base is the basic salary plus fixed allowances, and payment is due no later than 7 days before the religious holiday (H-7). This calculator handles both the full and proportional cases locally.
यह केवल जानकारी के लिए एक अनुमान है, पेशेवर सलाह नहीं। सामूहिक समझौते या कंपनी नीति उच्च (कभी कम नहीं) THR निर्धारित कर सकते हैं; देर से भुगतान नियम के तहत 5% जुर्माना ट्रिगर करता है, और शिकायतें श्रम मंत्रालय (Kemnaker) पोस्को THR के पास जाती हैं। अंतिम सत्यापन: जुलाई 2026।
FAQ
THR का हकदार कौन है और कितना?
कोई भी व्यक्ति जो लगातार ≥1 महीने कार्यरत है (स्थायी, अनुबंध/PKWT, कुछ दैनिक श्रमिकों सहित): 12 महीने की सेवा के बाद 1 महीने की मजदूरी, अन्यथा सेवा महीने ÷ 12 × मजदूरी। 6 महीने की सेवा वाले श्रमिक को Rp 6,000,000 पर Rp 3,000,000 मिलते हैं।
THR के लिए 'मजदूरी' के रूप में क्या गिना जाता है?
मूल वेतन + निश्चित भत्ते (tunjangan tetap) — उपस्थिति की परवाह किए बिना भुगतान किए जाने वाले भत्ते। उपस्थिति से बंधे परिवर्तनीय घटक जैसे भोजन या परिवहन भत्ते Permenaker 6/2016 के तहत बाहर रखे गए हैं।
THR का भुगतान कब किया जाना चाहिए?
धार्मिक अवकाश से कम से कम 7 दिन पहले (अधिकांश कर्मचारियों के लिए, ईदुलफितरी; अन्य धर्मों के कर्मचारी कंपनी के अभ्यास के अनुसार अपने स्वयं के अवकाश से पहले इसे प्राप्त कर सकते हैं)। देर से भुगतान करने वाले नियोक्ताओं को अतिरिक्त 5% प्रशासनिक जुर्माना देना होगा।
मैंने लेबारन से 20 दिन पहले इस्तीफा दिया — क्या मुझे अभी भी THR मिलता है?
स्थायी कर्मचारी जिनका रोजगार छुट्टी से 30 दिनों के भीतर समाप्त होता है, THR का अधिकार रखते हैं; अनुबंध (PKWT) श्रमिक जिनका अनुबंध छुट्टी से पहले समाप्त होता है, आम तौर पर नहीं। अपनी समाप्ति शर्तों की जांच करें।