Calculadora de 13° Sueldo
13er salario / aguinaldo proporcional.
THR de Indonesia? Consulte la Calculadora de THR · pago por hora: Calculadora de salario.
Calcula tu décimo tercer sueldo
Proporcional a los meses trabajados. Brasil muestra la división estándar 50/50 entre la primera y segunda cuota.
Brazil's 13º salário (Christmas bonus) is a legal right under Lei 4.090/1962 and Lei 4.749/1965: one extra monthly salary per year, proportional to months worked — each month counts if you worked at least 15 days in it. Payment comes in two installments: the first (half, with no deductions) by 30 November, the second by 20 December, when INSS social security and income tax (IRRF) are withheld on the full amount. This calculator computes gross proportional value, the two installments and an estimate of the December deductions — locally, nothing uploaded.
Esto es una estimación solo para información, no un asesoramiento profesional. La retención exacta depende de su tramo de INSS, dependientes y otros ingresos; los promedios de horas extras y la remuneración variable (comisiones) entran legalmente en la base. Para disputas, la autoridad son las reglas CLT aplicadas por el Ministério do Trabalho. Última verificación: julio de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el monto proporcional?
Salario ÷ 12 × meses contados, donde un mes cuenta si trabajaste ≥15 días en él. Alguien contratado el 20 de abril gana 8/12 (mayo–diciembre): abril no cuenta con solo ~10 días trabajados.
¿Por qué la primera cuota es mayor en mano?
La cuota de noviembre (hasta la mitad) no tiene deducciones de INSS o IRRF; todo se retiene en la cuota de diciembre, calculada sobre el 13º completo. Por lo tanto, su neto de diciembre parece menor que la mitad de noviembre.
¿Las comisiones y las horas extra entran en el 13º?
Sí — el pago variable se ingresa por promedio legal (comisiones, horas extra habituales, prima nocturna). La calculadora le permite usar sus ingresos mensuales promedio como base para una estimación realista.
¿Qué pasa si renuncio o soy despedido a mitad de año?
Usted recibe el 13º proporcional en su indemnización por despido (excepto despido por causa justa). La misma regla del mes de 15 días se aplica hasta la fecha de terminación.