THR ক্যালকুলেটর
তুঞ্জঙ্গান হরি রায়া ভাতা (ইন্দোনেশিয়া).
আপনার THR গণনা করুন
THR (Tunjangan Hari Raya) ইন্দোনেশিয়ার একটি বাধ্যতামূলক ধর্মীয় ছুটির বেতন—সাধারণত ১২+ মাস চাকরি করা স্থায়ী কর্মীদের এক মাসের বেতন।
THR Keagaman (Tunjanan Hari Raya) ইন্দোনেশিয়ার বাধ্যতামূলক ধর্মীয়-ছুটির ভাতা, যা পারমেনাকার নং দ্বারা পরিচালিত হয়। 6/2016: 12 মাস বা তার বেশি একটানা চাকরি সহ কর্মচারীরা এক মাসের বেতন পান; যাদের কমপক্ষে 1 মাস কিন্তু 12 এর কম বয়সী তারা — মাসের চাকরির আনুপাতিক পরিমাণ পান÷ 12 × মাসিক মজুরি।
মজুরি বেস হ'ল বেসিক বেতন এবং নির্দিষ্ট ভাতা, এবং ধর্মীয় ছুটির (H-7) আগে 7 দিনের পরে অর্থ প্রদান করা হয়। এই ক্যালকুলেটরটি স্থানীয়ভাবে সম্পূর্ণ এবং আনুপাতিক উভয় ক্ষেত্রেই পরিচালনা করে।
এটি শুধু তথ্যের জন্য অনুমান, পেশাদার পরামর্শ নয়। সমষ্টিগত চুক্তি বা কোম্পানি নীতি উচ্চতর THR নির্ধারণ করতে পারে (কখনো কম নয়); দেরিতে পরিশোধে নিয়ম অনুযায়ী 5% জরিমানা হয়, এবং অভিযোগ যায় Ministry of Manpower (Kemnaker) posko THR-এ। শেষ যাচাই: July 2026।
প্রশ্নোত্তর (FAQ)
কে THR পাওয়ার অধিকারী এবং কত?
যে কেউ ≥1 মাস ধরে একটানা চাকরিতে আছেন (স্থায়ী, চুক্তি/PKWT, কিছু দৈনিক কর্মী সহ): 12 মাস চাকরির পর 1 মাসের মজুরি, অন্যথায় চাকরির মাস ÷ 12 × মজুরি। 6 মাস চাকরির একজন কর্মী Rp 6,000,000 মজুরিতে Rp 3,000,000 পান।
THR-এর জন্য "wage" কী গণনা হয়?
মূল বেতন + স্থির ভাতা (tunjangan tetap) — উপস্থিতি নির্বিশেষে প্রদত্ত ভাতা। উপস্থিতির সাথে যুক্ত খাবার বা পরিবহন ভাতার মতো পরিবর্তনশীল উপাদানগুলি পারমেনেকার 6/2016-এর অধীনে বাদ দেওয়া হয়েছে।
THR কখন পরিশোধ করতে হবে?
সর্বশেষ ধর্মীয় ছুটির 7 দিন আগে (বেশিরভাগ কর্মীর জন্য ইদুল ফিতর; অন্যান্য ধর্মের কর্মীরা নিজেদের ছুটির আগে এটি পেতে পারেন, কোম্পানির অনুশীলন অনুযায়ী)। নিয়োগকর্তারা যারা দেরিতে প্রদান করেন তাদের উপর অতিরিক্ত 5% প্রশাসনিক জরিমানা থাকবে।
Lebaran-এর 20 দিন আগে পদত্যাগ করেছি — কি এখনও THR পাব?
স্থায়ী কর্মচারী যাদের চাকরি ছুটির 30 দিনের মধ্যে শেষ হয় তারা THR-এর অধিকার রাখে; চুক্তিভিত্তিক (PKWT) কর্মী যাদের চুক্তি ছুটির আগে শুধু মেয়াদ শেষ হয় তারা সাধারণত পায় না। আপনার সমাপ্তির শর্তাবলী দেখুন।
সর্বশেষ আপডেট: