حاسبة THR
علاوة عيد الفطر (إندونيسيا)
احسب بدل العيد (THR)
THR (بدل العيد) هو أجر إلزامي للعطلة الدينية في إندونيسيا — عادة راتب شهر للموظفين الدائمين الذين لديهم خدمة 12 شهرًا أو أكثر.
THR Keagamaan (Tunjangan Hari Raya) هو بدل العيد الديني الإلزامي في إندونيسيا بموجب Permenaker No. 6/2016: يحصل الموظفون ذوو الخدمة المستمرة 12 شهرًا أو أكثر على أجر شهر؛ ومن خدم 1 شهر على الأقل وأقل من 12 يحصل على مبلغ نسبي — أشهر الخدمة ÷ 12 × الأجر الشهري.
أساس الأجر هو الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة، ويستحق الدفع قبل العيد الديني بـ7 أيام على الأكثر (H-7). تتعامل الحاسبة محليًا مع الحالتين الكاملة والتناسبية.
هذا تقدير لأغراض معلوماتية فقط، وليس نصيحة مهنية. يمكن للاتفاقيات الجماعية أو سياسة الشركة تحديد THR أعلى (وليس أقل)؛ التأخر في الدفع يؤدي إلى غرامة 5% بموجب اللائحة، وتُرفع الشكاوى إلى وزارة القوى العاملة (Kemnaker) posko THR. آخر تحديث: يوليو 2026.
الأسئلة الشائعة
من يحق له الحصول على THR وكم المبلغ؟
أي شخص موظف لمدة ≥1 شهر متواصل (دائم، عقد/PKWT، بما في ذلك بعض العمال اليوميين): أجر شهر واحد بعد 12 شهرًا من الخدمة، وإلا أشهر الخدمة ÷ 12 × الأجر. عامل لديه 6 أشهر خدمة براتب 6,000,000 روبية يحصل على 3,000,000 روبية.
ما الذي يُعتبر "أجرًا" بالنسبة لـ THR؟
الراتب الأساسي + البدلات الثابتة (tunjangan tetap) — البدلات المدفوعة بغض النظر عن الحضور. المكونات المتغيرة مثل بدلات الطعام أو النقل المرتبطة بالحضور مستبعدة بموجب Permenaker 6/2016.
متى يجب دفع THR؟
في موعد أقصاه 7 أيام قبل العطلة الدينية (بالنسبة لمعظم الموظفين، عيد الفطر؛ قد يحصل موظفو الديانات الأخرى عليه قبل عطلتهم الخاصة، حسب ممارسة الشركة). أصحاب العمل الذين يتأخرون في الدفع عليهم غرامة إدارية بنسبة 5٪ إضافية.
استقلت قبل 20 يومًا من عيد الفطر - هل ما زلت أحصل على THR؟
الموظفون الدائمون الذين تنتهي خدمتهم في غضون 30 يومًا قبل العطلة يحتفظون بالحق في THR؛ العمال بعقود (PKWT) الذين تنتهي عقودهم ببساطة قبل العطلة عمومًا لا يحتفظون. تحقق من شروط إنهاء الخدمة.
آخر تحديث: