المالية

حاسبة راتب الشهر الثالث عشر

الراتب الثالث عشر النسبي / الأغوانالدو.

السجل الشهري — هل تغير الراتب خلال العام؟

أدخل ما كسبته فعليًا كل شهر (اترك 0 للأشهر التي لم تعمل فيها — في البرازيل، لا يُحتسب الشهر إلا عند العمل 15+ يومًا). الفلبين: الإجمالي ÷ 12. البرازيل: يُستخدم المتوسط كراتب لك.

0
إجمالي راتب 13º (قبل الاستقطاعات)
0
استحقاق / شهر

THR في إندونيسيا؟ اطّلع على حاسبة THR · أجر الساعة: حاسبة الراتب.

احسب راتب الشهر الثالث عشر

يتم احتسابها بالتناسب مع أشهر العمل. البرازيل تظهر التقسيم القياسي 50/50 بين الدفعة الأولى والثانية.

راتب البرازيل 13º salário (مكافأة عيد الميلاد) حق قانوني بموجب Lei 4.090/1962 وLei 4.749/1965: راتب شهري إضافي واحد سنويًا يتناسب مع الأشهر التي عُملت — ويُحتسب الشهر إذا عملت فيه 15 يومًا على الأقل.

يأتي الدفع على قسطين: الأول (النصف بلا خصومات) بحلول 30 نوفمبر، والثاني بحلول 20 ديسمبر، حين يُقتطع الضمان الاجتماعي INSS وضريبة الدخل IRRF من المبلغ الكامل. تحسب الحاسبة القيمة الإجمالية النسبية والقسطين وتقدير خصومات ديسمبر — محليًا، ولا يُرفع شيء.

هذا تقدير لأغراض معلوماتية فقط، وليس نصيحة مهنية. يعتمد الاقتطاع الدقيق على شريحة INSS الخاصة بك، والمعالين والدخل الآخر؛ متوسطات العمل الإضافي والأجر المتغير (العمولات) تدخل قانونيًا في الأساس. بالنسبة للنزاعات، السلطة هي قواعد CLT التي تنفذها Ministério do Trabalho. آخر تحديث: يوليو 2026.

الأسئلة الشائعة

كيف يتم حساب المبلغ النسبي؟

الراتب ÷ 12 × الأشهر المحسوبة، حيث يحتسب الشهر إذا عملت فيه ≥15 يومًا. شخص تم تعيينه في 20 أبريل يكسب 8/12 (مايو–ديسمبر): أبريل لا يحتسب مع ~10 أيام عمل فقط.

لماذا تكون الدفعة الأولى أكبر في اليد؟

القسط الخاص بشهر نوفمبر (حتى النصف) لا يحمل أي خصومات INSS أو IRRF؛ كل شيء يُخصم في قسط ديسمبر، محسوبًا على كامل الراتب الثالث عشر. لذلك يبدو صافي ديسمبر أقل من نصف نوفمبر.

هل تدخل العمولات والعمل الإضافي في الراتب الثالث عشر؟

نعم — الدخل المتغير يُدخل حسب المتوسط القانوني (العمولات، العمل الإضافي المعتاد، علاوة الليل). تتيح لك الآلة الحاسبة استخدام متوسط أرباحك الشهرية كأساس لتقدير واقعي.

ماذا يحدث إذا استقلت أو تم فصلي في منتصف العام؟

تحصل على الـ 13º النسبي في مكافأة نهاية الخدمة (باستثناء الفصل لسبب مشروع). تنطبق قاعدة الـ 15 يومًا الشهرية ذاتها حتى تاريخ الإنهاء.

آخر تحديث: