13e maand salaris calculator
Pro rata 13e maand / aguinaldo.
Indonesië THR? Zie de THR-calculator · uurloon: Salariscalculator.
Bereken uw 13e maand loon
Naar rato van gewerkte maanden. Brazilië toont de standaard 50/50-verdeling tussen eerste en tweede termijn.
Brazil's 13º salário (Christmas bonus) is a legal right under Lei 4.090/1962 and Lei 4.749/1965: one extra monthly salary per year, proportional to months worked — each month counts if you worked at least 15 days in it. Payment comes in two installments: the first (half, with no deductions) by 30 November, the second by 20 December, when INSS social security and income tax (IRRF) are withheld on the full amount. This calculator computes gross proportional value, the two installments and an estimate of the December deductions — locally, nothing uploaded.
Dit is een schatting uitsluitend ter informatie, geen professioneel advies. Exacte inhouding hangt af van uw INSS-schijf, afhankelijke personen en ander inkomen; overweek gemiddelden en variabel loon (commissies) gaan wettelijk in de basis. Voor geschillen is de autoriteit de CLT-regels gehandhaafd door het Ministério do Trabalho. Laatst geverifieerd: juli 2026.
FAQ
Hoe wordt het proportionale bedrag berekend?
Salaris ÷ 12 × getelde maanden, waarbij een maand telt als u er ≥15 dagen in hebt gewerkt. Iemand aangenomen op 20 april verdient 8/12 (mei–december): april telt niet met slechts ~10 gewerkte dagen.
Waarom is de eerste termijn hoger in hand?
De novembertermijn (tot de helft) heeft geen INSS- of IRRF-aftrek; alles wordt ingehouden in de decembertermijn, berekend over de volledige 13e. Uw december-netto ziet er daarom kleiner uit dan de novemberhelft.
Komen commissies en overwerk in de 13º?
Ja — variabel loon wordt ingevoerd via het wettelijk gemiddelde (commissies, gebruikelijke overuren, nachttoeslag). De calculator laat u uw gemiddelde maandelijkse inkomen gebruiken als basis voor een realistische schatting.
Wat gebeurt er als ik halverwege het jaar ontslag neem of word ontslagen?
U ontvangt de evenredige 13º in uw ontslagvergoeding (behalve bij ontslag om dringende reden). Dezelfde 15-dagen-maandregel geldt tot aan de ontslagdatum.