Kalkulator Ganjaran
Ganjaran tamat perkhidmatan (India & UAE).
Anggarkan ganjaran berkanun anda
Pilih bidang kuasa dan masukkan gaji serta tempoh perkhidmatan yang berkenaan. Hasil menggunakan peraturan minimum berkanun; kontrak yang lebih baik, panduan rasmi semasa atau tafsiran kehakiman yang mengikat mungkin mengubah amaun.
Soalan Lazim
Bagaimana ganjaran dikira di India?
Menurut Kod Keselamatan Sosial, rangka kerja 2020 yang berkuat kuasa pada 21 November 2025, anggaran adalah (15 ÷ 26) × gaji asas bulanan terakhir ditambah DA yang layak × bilangan tahun dikreditkan, dengan had maksimum ₹20,00,000. Kelayakan standard memerlukan tempoh lima tahun, kecuali dalam kes seperti kematian atau kecacatan.
Bagaimanakah tahun perkhidmatan dibundarkan di India?
Pertama sekali, semak ambang kelayakan lima tahun berbanding tempoh perkhidmatan sebenar. Apabila layak, tempoh kurang setahun melebihi enam bulan dihitung sebagai satu tahun tambahan: 5 tahun 7 bulan dianggap sebagai 6 tahun, manakala 5 tahun 6 bulan dianggap sebagai 5 tahun.
Bagaimana pula dengan negara-negara Teluk?
Anggaran untuk UAE, Arab Saudi dan Qatar menggunakan gaji asas. UAE menggunakan 21 hari setahun untuk lima tahun pertama dan 30 hari selepas itu; Qatar menggunakan sekurang-kurangnya 21 hari setahun; Arab Saudi pula menggunakan setengah bulan untuk setiap lima tahun pertama dan satu bulan selepas itu, tertakluk kepada pengurangan akibat perletakan jawatan.
Bolehkah saya gunakan tarikh dan bukannya tahun serta bulan?
Ya — masukkan tarikh mula dan tamat, dan alat ini akan mengira tahun kalendar, bulan serta hari yang tinggal.
Terakhir dikemas kini: