Calculateur THR
Allocation Tunjangan Hari Raya (Indonésie).
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Le THR (Tunjangan Hari Raya) est une prime de fête religieuse obligatoire en Indonésie — généralement un mois de salaire pour les employés permanents ayant au moins 12 mois d’ancienneté.
THR Keagamaan (Tunjangan Hari Raya) is Indonesia's mandatory religious-holiday allowance, governed by Permenaker No. 6/2016: employees with 12 months or more of continuous service receive one month's wage; those with at least 1 month but under 12 receive a proportional amount — months of service ÷ 12 × monthly wage. The wage base is the basic salary plus fixed allowances, and payment is due no later than 7 days before the religious holiday (H-7). This calculator handles both the full and proportional cases locally.
Ceci est une estimation à titre informatif uniquement, pas un conseil professionnel. Les conventions collectives ou la politique de l'entreprise peuvent fixer un THR plus élevé (jamais plus bas) ; le retard de paiement entraîne une amende de 5 % selon la réglementation, et les réclamations sont adressées au ministère de la Main-d'œuvre (Kemnaker) posko THR. Dernière vérification : juillet 2026.
FAQ
Qui a droit au THR et combien ?
Tout employé employé ≥1 mois en continu (permanent, contrat/PKWT, y compris certains travailleurs journaliers) : 1 mois de salaire après 12 mois de service, sinon mois de service ÷ 12 × salaire. Un travailleur avec 6 mois de service sur Rp 6 000 000 reçoit Rp 3 000 000.
Qu’est-ce qui compte comme « salaire » pour le THR ?
Salaire de base + allocations fixes (tunjangan tetap) — allocations versées indépendamment de la présence. Les composantes variables comme les allocations repas ou transport liées à la présence sont exclues selon Permenaker 6/2016.
Quand le THR doit-il être payé ?
Au plus tard 7 jours avant la fête religieuse (pour la plupart des employés, Idulfitri ; les employés d'autres confessions peuvent la recevoir avant leur propre fête, selon la pratique de l'entreprise). Les employeurs qui paient en retard doivent une amende administrative de 5 % en sus.
J'ai démissionné 20 jours avant Lebaran — ai-je toujours droit au THR ?
Les employés permanents dont l’emploi se termine dans les 30 jours précédant le congé conservent le droit au THR ; les travailleurs sous contrat (PKWT) dont le contrat expire simplement avant le congé n’y ont généralement pas droit. Vérifiez vos conditions de résiliation.