Gratuity Calculator
End-of-service gratuity (India at UAE).
Tantyahin ang iyong statutory gratuity
Piliin ang hurisdiksyon at ipasok ang naaangkop na sahod at panahon ng serbisyo. Ang mga resulta ay gumagamit ng mga minimum na patakaran na nakasaad sa batas; Ang isang mas kanais-nais na kontrata, kasalukuyang opisyal na patnubay o isang nagbubuklod na interpretasyon ng hukuman ay maaaring baguhin ang halaga.
Mga Madalas Itanong
Paano kinakalkula ang gratuity sa India?
Ayon sa Code on Social Security, 2020 framework na epektibo sa 21 Nobyembre 2025, ang pagtantiya ay (15 ÷ 26) × huling buwanang basic salary kasama ang eligible DA × bilang ng taon ng serbisyo, na may cap na ₹20,00,000. Ang standard na kinakailangan para maging kwalipikado ay limang taon, maliban sa mga kaso tulad ng kamatayan o kapansanan.
Paano ibinabaluktot ang bilang ng taon ng serbisyo sa India?
Una, suriin kung natutugunan ang limang-taong eligibility threshold batay sa aktwal na panahon ng serbisyo. Kapag kwalipikado, ang bahaging taon na mahigit anim na buwan ay itinuturing na isang karagdagang taon: ang 5 taon 7 buwan ay maituturing na 6 na taon, habang ang 5 taon 6 buwan ay mananatiling 5 taon.
Paano naman ang mga bansa sa Golpo?
Ang mga pagtantiya para sa UAE, Saudi Arabia at Qatar ay gumagamit ng basic wage. Ang UAE ay gumagamit ng 21 araw kada taon sa unang limang taon at 30 araw pagkatapos nito; ang Qatar ay gumagamit ng minimum na 21 araw kada taon; habang ang Saudi Arabia ay gumagamit ng kalahating buwan para sa bawat isa sa unang limang taon at isang buwan pagkatapos nito, na may kaakibat na mga pagbabawas kapag nag-resign.
Puwede bang gamitin ang mga petsa sa halip na taon at buwan?
Oo — ilagay ang start at end dates at kukuha ang tool ng bilang ng natapos na taon, buwan at natitirang araw.
Huling na-update: