Gratuity-Rechner
Abfindung bei Beendigung des Dienstverhältnisses (Indien & VAE).
Gesetzliche Abfindung schätzen
Wähle die Rechtsordnung und gib den geltenden Lohn sowie die Dienstzeit ein. Die Ergebnisse verwenden gesetzliche Mindestregeln; ein günstigerer Vertrag, aktuelle behördliche Leitlinien oder eine verbindliche gerichtliche Auslegung können den Betrag ändern.
FAQ
Wie wird die Abfindung in Indien berechnet?
Gemäß dem Sozialversicherungsgesetz aus dem Jahr 2020, das am 21. November 2025 in Kraft tritt, beträgt die Schätzung (15 ÷ 26) × letztes monatliches Grundgehalt plus anspruchsberechtigte DA × angerechnete Jahre; der Höchstbetrag liegt bei ₹20,00,000. Die reguläre Voraussetzung sind fünf Jahre, außer in Fällen wie Tod oder Behinderung.
Wie werden die Dienstjahre in Indien gerundet?
Zuerst den fünfjährigen Anspruchszeitraum mit der tatsächlichen Betriebsdauer vergleichen. Ist man anspruchsberechtigt, zählt ein Teiljahr von über sechs Monaten als ein weiteres Jahr: 5 Jahre 7 Monate gelten als 6 Jahre, während 5 Jahre 6 Monate als 5 Jahre gezählt werden.
Wie sieht es mit den Golfstaaten aus?
Die Schätzungen für die Vereinigten Arabischen Emirate, Saudi-Arabien und Katar basieren auf dem Grundgehalt. In den Vereinigten Arabischen Emiraten gelten 21 Tage pro Jahr für die ersten fünf Jahre und danach 30 Tage; in Katar mindestens 21 Tage pro Jahr. In Saudi-Arabien sind es in den ersten fünf Jahren jeweils ein halber Monat und danach ein ganzer Monat – mit entsprechenden Kürzungen bei Kündigung.
Kann ich statt Jahren und Monaten Daten verwenden?
Ja — geben Sie die Start- und Enddaten ein; das Tool berechnet die vollendeten Kalenderjahre, -monate und verbleibenden Tage.
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